Hemşirelerin İş Gücü Verimliliğine İlişkin Tutumları ve Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKuşaklı, Berra Yılmaz
dc.date.accessioned2025-03-26T15:54:27Z
dc.date.available2025-03-26T15:54:27Z
dc.date.issued2024
dc.departmentİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.description.abstractAmaç: Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin iş gücü verimliliğine ilişkin tutumları ve etkileyen faktörlerin incelenmesidir. Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu çalışmaya 321 hemşire dahil edilmiştir. Araştırma verileri “Katılımcı Tanıtım Formu” ile Özkoç (2005) tarafından geliştirilen “Hastanelerde İşgücü Verimliliğine Etki Eden Faktörler ve Çalışanların İşgücü Verimliliği Konusundaki Tutumları” anket formu ile toplanmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin %44,86’sının 20-25 yaş grubunda, %87,8’sinin kadın, %53,28’nin bekar, %85,5’inin lisans mezunu olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin %45,79’unun 1 yıl ve altında çalışma yılına sahip olduğu sahip ve %43,5’inin dahili birimlerde ve %65,4’ünün vardiyalı çalıştığı, %51’nin iş gücü verimliliği ile ilgili kendisini “iyi” seviyede değerlendirdiği bulunmuştur. İş gücü verimliliğini etkileyen en önemli faktörler; “diğer, kişisel, organizasyonel ve ergonomik” faktörler olduğu bulunmuştur. Hemşirelerde iş gücü verimliliğini etkileyen faktörler incelendiğinde; cinsiyet, eğitim düzeyi, çocuk sahibi olma durumu ve çalışma yılı ile çalışılan birim durumu arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur (p<0.05). Ayrıca hemşirelerin iş gücü verimliliğini en fazla motivasyon düzeyi (%25,9), çalışma ortamı (%25), iş yükü (%17) ve ücret (%15,2) konularının etkilediği bulunmuştur. Özgünlük: Hemşirelerin iş gücü verimliliğini etkileyen kişisel ve mesleki özelliklerine ilişkin birçok faktörün olduğu saptanmıştır. Bu çalışmanın, hemşirelerin iş gücü verimliliğini artırmak amacıyla hemşire yöneticilerin düzenlemeler yapması ve stratejiler belirlemesi için bir kaynak olabileceği düşünülmektedir.
dc.identifier.doi10.51551/verimlilik.1434115
dc.identifier.endpage412
dc.identifier.issn1013-1388
dc.identifier.issn2757-6973
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage399
dc.identifier.trdizinid1253027
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.51551/verimlilik.1434115
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1253027
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/528
dc.identifier.volume58
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorKuşaklı, Berra Yılmaz
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofVerimlilik Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250326
dc.subjectHemşirelik
dc.titleHemşirelerin İş Gücü Verimliliğine İlişkin Tutumları ve Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Sağlık Bilimleri Fakültesi Koleksiyonu
Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Koleksiyonu