TÜRK İŞ HUKUKUNDA TAKAS UYGULAMALARI
[ X ]
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Kanun koyucu ücretin korunmasına ilişkin birçok düzenleme getirmiştir. İşverenin işçiden olan alacağını işçinin rızası olmaksızın ücretle takas edemeyeceğine ilişkin kural da bu düzenlemelere örnek gösterilebilir. Ücretin korunması hedefinden hareketle takasa getirilen sınırlamalar işçinin rızasıyla sınırlı değildir. Aynı şekilde, işçinin meydana getirdiği zarardan doğan alacaklarda, tazminat tutarının işçinin ücretiyle takas edilebilmesi mümkün olmakla birlikte, haciz sınırı takas ölçüsü olarak belirlenmiştir. Türk Borçlar Kanunu’nun 407. maddesinde düzenlenen takas sınırlamaları yalnızca işçinin ücretiyle sınırlı olarak anlaşılmalıdır. Buna göre, ücret niteliği taşımayan tazminatlar takas sınırlamalarına tabi tutulmamalıdır. Yargıtay’ın bu yönde kararları olmakla birlikte, aksine, işçinin tazminat alacağının da takas sınırlamalarına tabi tutulduğuna ilişkin kararları da mevcuttur. Son olarak, Türk uygulamasında fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti veya bakiye süre ücreti gibi alacakların da takas sınırlamalarına tabi olmadan hüküm kurulduğunu belirtmek gerekmektedir. Öte yandan, kaynak İsviçre Borçlar Kanunu uygulamasında belirtilen alacaklar, yalnızca işçinin rızası ve haciz sınırı gibi takas sınırlamalarına uygun biçimde takas edilebilmektedir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hukuk
Kaynak
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
19
Sayı
75
