Belediye çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi: İstanbul ili Esenyurt Belediyesi örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorSav, Duygu
dc.contributor.authorKarabaş, Öznur
dc.date.accessioned2025-03-26T13:34:26Z
dc.date.available2025-03-26T13:34:26Z
dc.date.issued2019
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.descriptionEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu çalışmada belediye çalışanlarının örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma düzeyi arasındaki değişim incelenmiştir. Çalışmada örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ile ilgili alanyazı taraması yapılmıştır. Belediye çalışanlarının işgörenler üzerindeki örgütsel sinizm algıları ve işe yabancılaşma eğilimleri arasındaki ilişkisi ve etkisinin ölçülmesi amacıyla belediye çalışanlarına anket uygulanmıştır. Bu çalışmada veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu geçerliliği ve güvenirliği araştırma tarafından test edilmiştir. Söz konu anket 275 kişiye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir.
dc.description.abstractIn this study, the difference between organizational cynicism and alienation level of municipal employees is examined. In the study, literature on organizational cynicism and alienation to work was conducted. In order to measure the relationship and impact of municipal employees' perception of organizational cynicism on employees and alienation tendencies, a questionnaire was administered to municipal employees. In this study, the validity and reliability of the questionnaire used as data collection tool were tested by the research. The questionnaire was applied to 275 people. As a result of the study, a positive relationship was found between organizational cynicism and alienation.
dc.identifier.endpage98
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=4J_FzTwlrMCH4qBROpXPH2qWKSv7Nl0ElPARKPj6HTJoX1UvO_kOSUGpoNFUONus
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/222
dc.identifier.yoktezid615079
dc.institutionauthorKarabaş, Öznur
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250326
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectSinizm
dc.subjectÖrgütsel Sinizm
dc.subjectJob satisfactions
dc.subjectOrganizational cynicism
dc.titleBelediye çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi: İstanbul ili Esenyurt Belediyesi örneği
dc.title.alternativeThe effect of the organization of organizational synthesis on mentaging in municipal employees: The municipality of Esenyurt, İstanbul province
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu