Belediye çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi: İstanbul ili Esenyurt Belediyesi örneği
[ X ]
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Esenyurt Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada belediye çalışanlarının örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma düzeyi arasındaki değişim incelenmiştir. Çalışmada örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ile ilgili alanyazı taraması yapılmıştır. Belediye çalışanlarının işgörenler üzerindeki örgütsel sinizm algıları ve işe yabancılaşma eğilimleri arasındaki ilişkisi ve etkisinin ölçülmesi amacıyla belediye çalışanlarına anket uygulanmıştır. Bu çalışmada veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu geçerliliği ve güvenirliği araştırma tarafından test edilmiştir. Söz konu anket 275 kişiye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir.
In this study, the difference between organizational cynicism and alienation level of municipal employees is examined. In the study, literature on organizational cynicism and alienation to work was conducted. In order to measure the relationship and impact of municipal employees' perception of organizational cynicism on employees and alienation tendencies, a questionnaire was administered to municipal employees. In this study, the validity and reliability of the questionnaire used as data collection tool were tested by the research. The questionnaire was applied to 275 people. As a result of the study, a positive relationship was found between organizational cynicism and alienation.
In this study, the difference between organizational cynicism and alienation level of municipal employees is examined. In the study, literature on organizational cynicism and alienation to work was conducted. In order to measure the relationship and impact of municipal employees' perception of organizational cynicism on employees and alienation tendencies, a questionnaire was administered to municipal employees. In this study, the validity and reliability of the questionnaire used as data collection tool were tested by the research. The questionnaire was applied to 275 people. As a result of the study, a positive relationship was found between organizational cynicism and alienation.
Açıklama
Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
Anahtar Kelimeler
İşletme, Business Administration, İş Tatmini, Sinizm, Örgütsel Sinizm, Job satisfactions, Organizational cynicism
