Çalışanların Psikolojik Sözleşmeye İlişkin Algıları ve Yenilikçi İş Davranışı ile İlişkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÜlker, Yasemin
dc.date.accessioned2025-03-26T15:54:45Z
dc.date.available2025-03-26T15:54:45Z
dc.date.issued2019
dc.departmentİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.description.abstractPsikolojik sözleşme terimi, kurumdaki çalışanlar ve işverenler arasındaki zımnibeklenti, taahhüt ve sorumluluklar olarak adlandırılabilir, yenilikçi iş davranışı ise,ticari rol, grup veya kuruluştan yararlanmak için bilinçli olarak yeni fikirlerinyaratılması ve uygulanmasıdır. Bu çalışma psikolojik sözleşme algısını ve bununfarklı organizasyonel ortamlarda yenilikçi iş davranışı ile ilişkisini incelemeyiamaçlamaktadır. Nitel bir içerik analizi yöntemi ve kantitatif yapısal eşitlikmodelleme yöntemi kullanılmıştır. Veriler anket kullanılarak ve ankete katılan 6kişiden oluşan bir örnekleme ile toplanmıştır. Sonuçlar, çalışanlar psikolojiksözleşme kavramını bilmemelerine rağmen, örgütlerinde psikolojik bir sözleşmeninvar olduğu konusunda hemfikir olduklarını belirtmişlerdir. Diğer taraftan, sonuçlarilişkisel sözleşmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki olumlu etkisini desteklemiştir.
dc.identifier.endpage3113
dc.identifier.issn2147-1185
dc.identifier.issue4
dc.identifier.startpage3096
dc.identifier.trdizinid333499
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/333499
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/704
dc.identifier.volume8
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorÜlker, Yasemin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofİnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250326
dc.subjectBeslenme ve Diyetetik
dc.subjectGıda Bilimi ve Teknolojisi
dc.subjectSanat
dc.titleÇalışanların Psikolojik Sözleşmeye İlişkin Algıları ve Yenilikçi İş Davranışı ile İlişkisi
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu