Çalışanların Psikolojik Sözleşmeye İlişkin Algıları ve Yenilikçi İş Davranışı ile İlişkisi
[ X ]
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Psikolojik sözleşme terimi, kurumdaki çalışanlar ve işverenler arasındaki zımnibeklenti, taahhüt ve sorumluluklar olarak adlandırılabilir, yenilikçi iş davranışı ise,ticari rol, grup veya kuruluştan yararlanmak için bilinçli olarak yeni fikirlerinyaratılması ve uygulanmasıdır. Bu çalışma psikolojik sözleşme algısını ve bununfarklı organizasyonel ortamlarda yenilikçi iş davranışı ile ilişkisini incelemeyiamaçlamaktadır. Nitel bir içerik analizi yöntemi ve kantitatif yapısal eşitlikmodelleme yöntemi kullanılmıştır. Veriler anket kullanılarak ve ankete katılan 6kişiden oluşan bir örnekleme ile toplanmıştır. Sonuçlar, çalışanlar psikolojiksözleşme kavramını bilmemelerine rağmen, örgütlerinde psikolojik bir sözleşmeninvar olduğu konusunda hemfikir olduklarını belirtmişlerdir. Diğer taraftan, sonuçlarilişkisel sözleşmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki olumlu etkisini desteklemiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Beslenme ve Diyetetik, Gıda Bilimi ve Teknolojisi, Sanat
Kaynak
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
8
Sayı
4
