Babacan liderlikle yöneticiye güven arasındaki ilişki

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorBörü, Meliha Deniz
dc.contributor.authorKavak, Ebru
dc.date.accessioned2025-03-26T13:34:25Z
dc.date.available2025-03-26T13:34:25Z
dc.date.issued2019
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.descriptionEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu araştırmada "Babacan Liderlikle Yöneticiye Güven Arasındaki İlişki" incelenmiştir. Bu amaçla İstanbul'daki bir perakende tekstil firmasının çalışanları arasından tesadüfi olarak seçilen 193 kişiye paternalistik liderlik ve yöneticiye güven ölçekleri uygulanarak toplanan veriler SPSS 22 programında değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda babacan liderlikle yöneticiye güven arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r:0,760, p=0,00<0,05). Babacan liderlik algısı arttığında yöneticiye güven de artmaktadır. Babacan liderlikle duygusal güven ve bilişsel güven arasında da pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r>0, p<0,05). Babacan liderlik algısı arttığında duygusal güven ve bilişsel güven de yükselmektedir. Yöneticiye güven genel boyutu ile duygusal güven ve bilişsel güven arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r>0, p<0,05). Yöneticiye güven arttığında duygusal güven ve bilişsel güven de artmaktadır.
dc.description.abstractIn this research, the relationship between Babacan leadership and trust in manager was examined. For this purpose, 193 individuals, randomly selected from among the employees of a textile company in Istanbul, were administered paternal leadership and confidence scales to the managers and the data were evaluated in SPSS 22 program. As a result of the research, a significant positive relationship was found between Babacan leadership and trust in the manager (r: 0.760, p = 0.00 <0.05). When fatherly leadership perception increases, trust in the manager increases. There was a positive correlation between fatherly leadership and emotional and cognitive trust (r> 0, p <0.05). When fatherly leadership perception increases, emotional trust and cognitive trust also increase. There was a positive correlation between the general dimension of trust in manager and emotional trust and cognitive trust (r> 0, p <0.05). When confidence in the manager increases, emotional trust and cognitive trust also increase. Key words: Paternalistic, leadership, behavior, manager, trust, relationship
dc.identifier.endpage120
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=aEzj_IdWAsjiSAfK3qwrBriXcDDBngEtDCoJKI6g2-MC00vqtt91hJONcLNg2OxK
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/217
dc.identifier.yoktezid600607
dc.institutionauthorKavak, Ebru
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250326
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.subjectPaternalistik
dc.subjectliderlik
dc.subjectdavranış
dc.subjectyönetici
dc.subjectgüven
dc.subjectilişki
dc.titleBabacan liderlikle yöneticiye güven arasındaki ilişki
dc.title.alternativeThe relationship between babacan leadership and trust
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu