Babacan liderlikle yöneticiye güven arasındaki ilişki
[ X ]
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Esenyurt Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmada "Babacan Liderlikle Yöneticiye Güven Arasındaki İlişki" incelenmiştir. Bu amaçla İstanbul'daki bir perakende tekstil firmasının çalışanları arasından tesadüfi olarak seçilen 193 kişiye paternalistik liderlik ve yöneticiye güven ölçekleri uygulanarak toplanan veriler SPSS 22 programında değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda babacan liderlikle yöneticiye güven arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r:0,760, p=0,00<0,05). Babacan liderlik algısı arttığında yöneticiye güven de artmaktadır. Babacan liderlikle duygusal güven ve bilişsel güven arasında da pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r>0, p<0,05). Babacan liderlik algısı arttığında duygusal güven ve bilişsel güven de yükselmektedir. Yöneticiye güven genel boyutu ile duygusal güven ve bilişsel güven arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r>0, p<0,05). Yöneticiye güven arttığında duygusal güven ve bilişsel güven de artmaktadır.
In this research, the relationship between Babacan leadership and trust in manager was examined. For this purpose, 193 individuals, randomly selected from among the employees of a textile company in Istanbul, were administered paternal leadership and confidence scales to the managers and the data were evaluated in SPSS 22 program. As a result of the research, a significant positive relationship was found between Babacan leadership and trust in the manager (r: 0.760, p = 0.00 <0.05). When fatherly leadership perception increases, trust in the manager increases. There was a positive correlation between fatherly leadership and emotional and cognitive trust (r> 0, p <0.05). When fatherly leadership perception increases, emotional trust and cognitive trust also increase. There was a positive correlation between the general dimension of trust in manager and emotional trust and cognitive trust (r> 0, p <0.05). When confidence in the manager increases, emotional trust and cognitive trust also increase. Key words: Paternalistic, leadership, behavior, manager, trust, relationship
In this research, the relationship between Babacan leadership and trust in manager was examined. For this purpose, 193 individuals, randomly selected from among the employees of a textile company in Istanbul, were administered paternal leadership and confidence scales to the managers and the data were evaluated in SPSS 22 program. As a result of the research, a significant positive relationship was found between Babacan leadership and trust in the manager (r: 0.760, p = 0.00 <0.05). When fatherly leadership perception increases, trust in the manager increases. There was a positive correlation between fatherly leadership and emotional and cognitive trust (r> 0, p <0.05). When fatherly leadership perception increases, emotional trust and cognitive trust also increase. There was a positive correlation between the general dimension of trust in manager and emotional trust and cognitive trust (r> 0, p <0.05). When confidence in the manager increases, emotional trust and cognitive trust also increase. Key words: Paternalistic, leadership, behavior, manager, trust, relationship
Açıklama
Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
Anahtar Kelimeler
İşletme, Business Administration, Paternalistik, liderlik, davranış, yönetici, güven, ilişki
