Karmaşık Dinamiklerin Ortaya Çıkarılması: Etik İklim ile Zorbalık Algısı Arasındaki Etkileşimde Bilgi Paylaşımının Aracılık Gu?cu?nu?n Çözu?mlenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖztırak, Mesut
dc.date.accessioned2025-03-26T15:54:26Z
dc.date.available2025-03-26T15:54:26Z
dc.date.issued2023
dc.departmentİstanbul Esenyurt Üniversitesi, Fakülteler, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, Elektronik Ticaret ve Yönetimi Bölümü
dc.description.abstractEtik kurallara uygun ve doğru faaliyetlerde bulunmak, sadece toplumsal hayatta değil ekonomik yaşamda da önem taşımaktadır. Örgu?t ku?ltu?ru? etik kurallara uygun inşa edilmiş işletmeler, iç ve dış çevreye olan tutumlarında insani değerlere ve ahlaki kurallara uygun hareket edeceklerdir. Çalışanların yıldırma, psikolojik taciz veya psikolojik şiddet görmesi etik olmayan davranışlardır. Etik iklimin oluşturulduğu sağlıklı çalışma ortamında, yıldırma davranışlarının uygulanmayacağı du?şu?nu?lmektedir. Bilgi paylaşımının ise çalışanlara gösterilecek etik olmayan davranışlardan haberdar olma ve hızlı bir şekilde önlem alma fırsatı yaratacağı öngöru?lmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, etik iklimin yıldırma algısı u?zerindeki etkisini araştırmak, bu etkide bilgi paylaşımının aracı rolu?nu? tespit etmektir. Bu amaçla nicel araştırma yöntemi kullanılarak yu?ru?tu?len çalışmada, anket yöntemi ile 415 sağlık ve sosyal hizmet çalışanına ulaşılmıştır. Verilerin analizi SPSS 21.0 programı ile yapılmıştır. Analizlerde Pearson korelasyon testi kullanılmış, aracılık etkisi process analizi ile incelenmiştir. Ölçekler için doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Aracı değişken ve tu?m boyutları için analiz gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonuçlarına göre, etik iklimin, yıldırma algısına etkisinde bilgi paylaşımın ve her bir boyutunun aracılık rolu? tespit edilmiştir. Ayrıca etik iklimin, yıldırma algısı u?zerinde ve yıldırma algısının bilgi paylaşımı u?zerinde etkisinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Bu sonuçlar göstermektedir ki işletmelerin su?rdu?ru?lebilir başarıya ulaşabilmeleri için etik kurallara uygun faaliyetlerde bulunmaları ve politikalarını etik değerler çerçevesinde oluşturmaları gerekmektedir. Böylece örgu?t içinde çalışanlara yıldırma davranışlarında bulunulmayacak, gerektiğinde bilgi paylaşımı sayesinde bu olumsuz davranışlar önlenebilecektir. Bu çalışmanın etik iklim, yıldırma algısı ve bilgi paylaşımı konularında yapılacak gelecekteki araştırmalar için bir temel oluşturarak literatu?re katkı sağlaması du?şu?nu?lmektedir.
dc.identifier.doi10.54733/smar.1341781
dc.identifier.endpage155
dc.identifier.issn2718-1081
dc.identifier.issueCurrent Issues in Management Research
dc.identifier.startpage128
dc.identifier.trdizinid1203896
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.54733/smar.1341781
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1203896
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/513
dc.identifier.volume4
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorOztırak, Mesut
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofSosyal Mucit Academic Review
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250326
dc.subjectİletişim
dc.subjectEtik
dc.subjectSosyal Çalışma
dc.subjectKriminoloji ve Ceza Bilimi
dc.titleKarmaşık Dinamiklerin Ortaya Çıkarılması: Etik İklim ile Zorbalık Algısı Arasındaki Etkileşimde Bilgi Paylaşımının Aracılık Gu?cu?nu?n Çözu?mlenmesi
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi Koleksiyonu