Çalışanların motivasyonlarının performans ve işe bağlılık üzerine etkisi

dc.contributor.advisorŞen, Gülaçtı
dc.contributor.authorYıldız, Derya
dc.date.accessioned2025-03-26T13:34:21Z
dc.date.available2025-03-26T13:34:21Z
dc.date.issued2022
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.descriptionEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu çalışma kamu çalışanlarında motivasyonun, performans ve işe bağlılık üzerindeki etkilerinin incelemesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Motivasyon, çalışanların performansını artırmak için itici bir güç ve çalışanların işini severek, isteyerek yapma çabasıdır. İşe bağlılık ise yaptığı işe tutku ve haz duyma, kendini tamamıyla işine verme, iş konusunda yoğunlaşmış uğraş veya emeği ifade etmektedir. Bu çalışma ilemotivasyonun işe bağlılık ile çalışanların olumlu davranışlar sergilemesine, psikolojik olarak rahat olmalarına, kişisel ve kurumsal performans değerlerinin yükselmesine etkisi araştırılmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda kişisel bilgi formu, motivasyon ölçeği, performans ölçeği ve işe bağlılık ölçeğinden oluşan veri toplama aracı 2023 yılında İstanbul ili, Esenyurt ilçesinde kamu çalışanı 344 kişiye gönüllü olarak uygulanmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 istatistik programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Kamu çalışanlarının motivasyonlarının, performanslarının ve işe bağlılıklarının sonuca bağlandığı bu araştırmada, motivasyon, performans ve işe bağlılık arasında orta düzeyde pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu, motivasyonun çalışanların performansını ve işe bağlılıklarını etkileyerek artırdığı saptanmıştır. Araştırmada ayrıca katılımcıların tanımlayıcıözelliklerine göremotivasyon, performans ve işe bağlılık düzeylerinde farklılıkların olduğu belirlenmiştir.
dc.description.abstractThis study was carried out to examine the effects of motivation on performance and job engagement in public employees. Motivation is a driving force to increase the performance of the employees and the effort of the employees to do their job willingly. On the other hand, commitment to work refers to the passion and enjoyment of what one does, to devote himself completely to his work, to concentrating on work or effort. In this study, the effect of motivation on job engagement, positive behaviors of employees, being psychologically comfortable, and increasing personal and corporate performance values were investigated. In line with these purposes, the data collection tool consisting of personal information form, motivation scale, performance scale and job commitment scale in 2023, it was applied voluntarily to 344 public servants in İstanbul province Esenyurt district. The obtained data were evaluated by means of SPSS 22.0 statistical program in a computer environment. In this study, in which the motivation, performance and job engagement of public employees were concluded, it was determined that there were moderately positive and significant relationships between motivation, performance and job engagement, and that motivation increased by affecting the performance and commitment of the employees. In the study, it was also determined that there were differences in motivation, performance and job engagement levels according to the descriptive characteristics of the participants.
dc.identifier.endpage100
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=nLNfCsWgUluh5T2iyudShqgZWdyE8LxSQkN_Gj8ooNpOv23SYl7vLi0mssrAMRz4
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/160
dc.identifier.yoktezid821506
dc.institutionauthorYıldız, Derya
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250326
dc.subject11111
dc.subject12345
dc.subjectMotivasyon
dc.subjectPerformans
dc.subjectİşe Bağlılık
dc.subjectKamu Çalışanları
dc.subjectMotivation
dc.subjectPerformance
dc.subjectEngagement
dc.subjectPublic Employees
dc.titleÇalışanların motivasyonlarının performans ve işe bağlılık üzerine etkisi
dc.title.alternativeThe effect of employees motivation levels on performance and job engagement
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar