Kurum kültürünün oluşmasında insan kaynaklarının önemi: Şişli Belediyesi personelleri üzerine bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorUyanık, Atilla
dc.contributor.authorAzak, Ayser
dc.date.accessioned2025-03-26T13:34:15Z
dc.date.available2025-03-26T13:34:15Z
dc.date.issued2021
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.descriptionEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBugün uygulanmakta olan insan kaynaklarının yönetim yaklaşımlarının meydana gelmesi uzun süreçlerin sonucunda ortaya çıkmıştır. Küreselleşmeyle beraber örgütün rekabetteki pozisyonları da değişim göstermiştir.Daha stratejisel ve tüme varım şeklinde yaklaşıma sahip olan insan kaynaklarının yönetilmesi düşüncesi, personellerin yönetilmesi fikrinin yerini zamanla almaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin yaklaşımına bakıldığında, örgütün sahibi olduğu insan kaynakların en fazla verimliliği elde edebilmeye yönelik bir yaklaşım olduğu göze çarpmaktadır. Bu anlayışın değişimiyle örgütlerden beklenmekte olan başarılar, yine de örgütte çalışmakta olan bireylere bağlı haldedir. Bu açıdan insan kaynaklarının yönetimi bölümünden sorumlu olan bireylerin yani insan kaynaklarının yöneticilerinin rolleri çok kritiktir. Bu çalışmada insan kaynaklarının kurum kültürünün oluşmasındaki etkileri araştırılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul ili Şişli belediyesindeki personeller üzerinde anket çalışması gerçekleştirilmiştir.
dc.description.abstractThe emergence of the human resource management approach applied today is the result of a long process. One of the most decisive factors in reaching today's point is the phenomenon of globalization, which affects the whole 8ort . With globalization, the competitive conditions of organizations have changed. Human resources, a competitive tool, have become more important. A more strategic and holistic approach to human resources management has replaced the understanding of Personnel Management. The human resource management approach is an approach adopted by organizations to get the most out of their human resources. The expected success of this change of understanding also depends on the people in the relevant organisation. At this point, the human resources manager who is responsible 8ort he management of the human resources management department takes on a critical role. In this study, the effects of human resources on the formation of corporate culture were investigated. As part of the research, survey work was carried out on personnel in Sisli municipality of Istanbul province.
dc.identifier.endpage96
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=CG8WvdvvxJP04Unr7Yecf1h4ulM2yCGcjIHZH-4-i3vAvIodcuq2LbNJfUuoNWMV
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/126
dc.identifier.yoktezid724321
dc.institutionauthorAzak, Ayser
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250326
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleKurum kültürünün oluşmasında insan kaynaklarının önemi: Şişli Belediyesi personelleri üzerine bir araştırma
dc.title.alternativeThe importance of human resources in the formation of corporate culture: a research on the personnel of Şişli Municipality
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu