İşle İlgili Kimlik Farklılıkları: Bireysel ve Örgütsel Çıktılar

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAlay, Hazal Koray
dc.contributor.authorCan, Esin
dc.date.accessioned2025-03-26T13:53:08Z
dc.date.available2025-03-26T13:53:08Z
dc.date.issued2021
dc.departmentİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.description.abstractBu araştırma da çalışanların işleriyle ilgili farklılıklarından kaynaklı sahip oldukları kimliğin bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışanın geliri, çalışılan kurumun statüsü (kamu/özel), kurumun yaşı, çalışan sayısı ve sektör işle ilgili farklılıklar olarak ele alınmaktadır. İş tatmini ve örgütsel bağlılık bireysel kariyer çıktılar; işten ayrılma niyeti ve örgütsel performans örgütsel etkililik çıktıları olarak ele alınmaktadır. Bu bağlamda, çalışanların işle ilgili farklılıklarının bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinin geçerliliği ve geleceği tartışılmaktadır. Sosyal kimlik teorisi ve eşitlik teorisini temel alan bu çalışmanın araştırma yöntemi nicel desenlidir. Ortaya konan hipotezler, anket yönetimiyle temin edilen veriler aracılığıyla test edilmiştir. Elde edilen verilere uygulanan analiz sonuçları modelin açıklayıcılık gücünün yüksek olduğunu göstermektedir.
dc.description.abstractThis study examined the effects of work-related identity differences on individual and organizational outcomes. Employee income, ownership structure (public/private), number of employees, establishment date of the institution and sectoral differences are considered work-related differences. Job satisfaction and organizational commitment are considered individual career outcomes; intention to quit and organizational performance are considered organizational effectiveness outcomes. In this context, the validity and future of the effects of work-related differences of employees on individual and organizational outcomes are discussed. The research method of this study is quantitative, which is based on social identity theory. The hypotheses were tested through 532 questionnaire data collected by the snowball sampling method. The analysis revealed that the model had high explanatory power.
dc.identifier.endpage22
dc.identifier.issn2149-4363
dc.identifier.issn2687-6256
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage15
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/488
dc.identifier.volume7
dc.language.isoen
dc.publisherYildiz Technical University
dc.relation.ispartofYildiz Social Science Review
dc.relation.publicationcategoryKonferans Öğesi - Ulusal - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250326
dc.subjectKimlik
dc.subjectBireysel kariyer çıktıları
dc.subjectörgütsel etkililik çıktıları
dc.subjectsosyal kimlik teorisi
dc.subjectişle ilgili farklılıklar
dc.titleİşle İlgili Kimlik Farklılıkları: Bireysel ve Örgütsel Çıktılar
dc.title.alternativeWork-Related Identity Differences: Individual and Organizational Outcomes
dc.typeConference Object

Dosyalar

Koleksiyon

İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi Koleksiyonu