İstanbul Havalimanı elektrik teknik personelinin motivasyon ve örgütsel bağlılığının betimsel bir analizi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorToksöz, Seray
dc.contributor.authorBostan, Ahmet Sabri
dc.date.accessioned2025-03-26T13:34:15Z
dc.date.available2025-03-26T13:34:15Z
dc.date.issued2021
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.descriptionEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractHavayolu işletmeleri hizmet işletmesi olarak adlandırılır. Hizmet kalitesini etkileyen en büyük faktörler, çalışanların motivasyonu ve örgütlerine olan bağlılıkları ile ilgilidir. Bu nedenle çağdaş yönetim yaklaşımları çalışanların motivasyonu ve örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörleri araştırmak ve sonuçlarını öğrenmek zorundadır. Bu çalışmada, İstanbul Havalimanı'nda görev yapan elektrik teknik personelinin motivasyonu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi etkileyen değişkenler araştırılmıştır. Araştırmada kullanılan yöntem nicel araştırma yöntemlerinden biri olan ilişkisel tarama yöntemidir. Bu tarama yöntemi İstanbul ilinde bulunan İstanbul Havalimanı elektrik teknik personeline 01 Ekim 2019- 10 Kasım 2019 tarihleri arasında "Motivasyon Ölçeği" ve "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda, çalışanların cinsiyet, medeni durum, yaş, öğrenim durumu, kurumdaki çalışma süreleri ve kurumdaki pozisyon değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.
dc.description.abstractAirport operators are called service operators. The most important factors which affect the quality of the services are the motivation of the employees and their commitment to organizations. Therefore, contemporary management approaches should investigate the factors that affect the motivation and organizational commitment of employees and find out the results. This study investigates the variables which influence the relationship between the motivation and organizational commitment of the technical electricity staff who work at Istanbul Airport. The method that was used in the research is the relational screening method which is one of the quantitative research methods. This screening method as "Motivation Scale" and "Organizational Commitment Scale" had been applied for the technical staff of the Istanbul Airport between 1 October 2019 and 10 November 2019. It is found out that there are significant differences based on gender, marital status, age, education level, working time in the institution and position in terms of the motivation and commitment of the employees.
dc.identifier.endpage103
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=v7BkNnnepTnbhn8rNR77LZ9Ar1NU_zQzv6SahuO9pkurTVaVdWr2ORPeQGf_EivD
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/127
dc.identifier.yoktezid689170
dc.institutionauthorBostan, Ahmet Sabri
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250326
dc.subjectSivil Havacılık
dc.subjectCivil Aviation
dc.subjectİşletme
dc.titleİstanbul Havalimanı elektrik teknik personelinin motivasyon ve örgütsel bağlılığının betimsel bir analizi
dc.title.alternativeA descriptional analysis of the motivation and organizational commitment of the Istanbul Airport electrical technical staff
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu