Örgütsel çevikliğin ve çalışanların risk alma davranışının motivasyon üzerindeki etkisi: Üniversitelerde bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorŞen, Gülaçtı
dc.contributor.authorÖzel, Seliha
dc.date.accessioned2025-03-26T13:34:24Z
dc.date.available2025-03-26T13:34:24Z
dc.date.issued2024
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.descriptionEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractEtkin toplumsal şartlarda ve sürekli artış gösteren rekabet çevresinde piyasa koşullarına karşı ayakta durabilmek oldukça zorlaşmaktadır. Örgütlerin olası zor durumlardan az etkilenmeleri için her koşula karşı hazırlıklı olmaları ve gereken aksiyonu almaları önemlidir. Bu koşulların sağlanması için işletmelerde risk alma davranışı ve örgütsel çeviklik konuları ele alınabilir. Günümüzde başarıyı elde etmek isteyen örgütler, özellikle insan kaynağını iyi yönetebilmelidirler. Örgütün elinde bulunan kaynaklarının etkin bir şekilde kullanılması; insana, insanın bilgi, beceri ve doğuştan gelen özelliklerine bağlıdır. Çalışanların bilgi, beceri ve doğuştan gelen özellikleri, bazen istenilen verimin alınmasına imkân vermeyebilir. Bu noktada çalışanların motivasyonu önem kazanmaktadır. Her çalışanın motive olması farklılık göstereceğinden örgütler maksimum verim alabilmeleri için çalışanların istek ve ihtiyaçlarını belirlemeli ve eksiklikleri gidermeye çalışmalıdır. Bunun yollarından biri örgütsel çevikliğin ve örgütteki risk alma davranışının öneminin anlaşılmasıdır. Buna ilaveten toplumun geleceği için önemli kurumlardan biri olan üniversitelerde motivasyonu yüksek bireyler gerekmektedir. Dolayısıyla bu çalışmada örgütsel çevikliğin ve üniversitedeki akademik ve idari çalışanların risk alma davranışının motivasyon üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır.
dc.description.abstractIt becomes very difficult to survive against market conditions in effective social conditions and constantly increasing competition. It is important for organizations to be prepared for all conditions and take the necessary action in order to be less affected by possible difficult situations. To ensure these conditions, risk-taking behavior and organizational agility issues can be addressed in businesses. Today, organizations that want to achieve success must be able to manage their human resources well. Effective use of the organization's resources; It depends on the human being, his knowledge, skills and innate characteristics. The knowledge, skills and innate characteristics of employees may sometimes not allow the desired efficiency to be achieved. At this point, employee motivation becomes important. Since the motivation of each employee will vary, organizations should determine the wishes and needs of their employees and try to eliminate the deficiencies in order to achieve maximum efficiency. One of the ways to achieve this is to understand the importance of organizational agility and risk-taking behavior in the organization. In addition, universities, which are one of the important institutions for the future of society, require highly motivated individuals. Therefore, this study aims to examine the effect of organizational agility and risk-taking behavior of academic and administrative employees at the university on motivation.
dc.identifier.endpage125
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=usXiZIM9Lp0wk-YzRoaT-y4C8ZA4-lgPxuYPcIiBIP5Gvfces74auzeGsM_HImVo
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/202
dc.identifier.yoktezid881434
dc.institutionauthorÖzel, Seliha
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250326
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.subjectPublic Administration
dc.subjectÖrgütsel Çeviklik
dc.subjectRisk Alma Davranışı
dc.subjectMotivasyon
dc.subjectÜniversiteler
dc.subjectOrganizational Agility
dc.subjectRisk Taking Behavior
dc.subjectMotivation
dc.subjectUniversities
dc.titleÖrgütsel çevikliğin ve çalışanların risk alma davranışının motivasyon üzerindeki etkisi: Üniversitelerde bir araştırma
dc.title.alternativeThe effect of organizational agility and risk-taking behavior of employees on motivation: A research in universities
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu