The Effect of Employees' Attitudes Towards Digital Technology on Their Perceptions Towards Remote Working and Other Forms of Flexible Working

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorSaygılı, Ömer
dc.contributor.authorÖztırak, Mesut
dc.date.accessioned2025-03-26T13:52:58Z
dc.date.available2025-03-26T13:52:58Z
dc.date.issued2024
dc.departmentİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.description.abstractThe changes created by digital transformation in the business world have changed traditional working models and brought new flexible and remote working styles to the forefront. The attitudes of employees towards digital technologies have directly affected their adaptation processes and productivity towards these new working styles. In this context, understanding the relationship between employees’ perspectives on digital technologies and remote working and other flexible working styles is of great importance in terms of modern business management strategies. This study was conducted on 446 people residing in Istanbul and working in companies operating in the field of technology. The testing of hypotheses created in accordance with the purpose of the research was carried out using SPSS and AMOS programs. As a result of the analyses, it was determined that employees’ attitudes towards digital technology affect their perceptions towards remote working and other flexible working styles in terms of demographics.
dc.description.abstractDijital dönüşümün iş dünyasında yarattığı değişim, geleneksel çalışma modellerini değiştirmiş ve yeni esnek ve uzaktan çalışma biçimlerini ön plana çıkarmıştır. Çalışanların dijital teknolojilere karşı geliştirdikleri tutumlar, bu yeni çalışma biçimlerine olan adaptasyon süreçlerini ve verimliliklerini doğrudan etkilemiştir. Bu bağlamda, çalışanların dijital teknolojilere olan bakış açıları ile uzaktan çalışma ve diğer esnek çalışma biçimleri arasındaki ilişkiyi anlamak, modern iş yönetimi stratejileri açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma, İstanbul’da ikamet etmekte olan ve teknoloji alanında faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 446 kişiye uygulanmıştır. Araştırma amacına uygun olarak oluşturulan hipotezlerin testi SPSS ve AMOS programları kullanılarak yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda çalışanların dijital teknolojiye ilişkin tutumlarının, uzaktan çalışma ve diğer esnek çalışma biçimlerine yönelik algılarını demografik açıdan etkilediği belirlenmiştir.
dc.identifier.doi10.54821/uiecd.1561229
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.54821/uiecd.1561229
dc.identifier.endpage248
dc.identifier.issn2718-0247
dc.identifier.issn2718-0247
dc.identifier.issue4
dc.identifier.startpage227
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/367
dc.identifier.volume6
dc.language.isoen
dc.publisherMesut DOĞAN
dc.relation.ispartofUluslararası İşletme ve Ekonomi Çalışmaları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250326
dc.subjectRemote Work
dc.subjectFlexible Working
dc.subjectDigital Technology
dc.titleThe Effect of Employees' Attitudes Towards Digital Technology on Their Perceptions Towards Remote Working and Other Forms of Flexible Working
dc.title.alternativeÇalışanların Dijital Teknolojiye İlişkin Tutumlarının, Uzaktan Çalışma ve Diğer Esnek Çalışma Biçimlerine Yönelik Algılarına Etkisi
dc.typeReview Article

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu