Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu
Bu koleksiyon için kalıcı URI
Güncel Gönderiler
Öğe Gürültü Faktörünün Tam Zamanlı Çalışanlarda Yaşam Kalitesine Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma(2024) Demirel, Hilal; Şen, GülaçtıHavacılık sektörü, hızlı, konforlu, güvenli ulaşımı ile turizm, lojistik gibi diğer sektörleri desteklemektedir. Dolayısıyla dünyanın pek çok noktasına ulaşım ağı oluşturan havayolu ulaşımına talep giderek artmaktadır. Ancak sektörün bir takım olumsuz çevresel etkileri de artmaktadır ve bunların en başında gürültü faktörü gelmektedir. Uçakların gürültüsü; yolcuları, havaalanı çalışanlarını ve havaalanı çevresinde yaşayan insanların sağlığını olumsuz etkilemektedir. Çalışan sağlığı açısından gürültü, işitme sisteminde bozulmalara, kardiyovasküler ve psikolojik hastalıklara, dikkat dağınıklığına ve iş performansının düşmesine sebep olmaktadır. Bu doğrultuda, sektöre yönelik daha önce yapılmamış bir çalışma olarak bu çalışmada, havacılık sektöründe çalışan kişilerin gürültü faktörüne bağlı olarak yaşam kalitesine etkilerinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemine başvurulmuştur. Araştırmadan elde edilen veriler istatistik paket programında analiz edilerek, araştırmanın güvenirlik, geçerlik, fisher exact, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Havacılık sektöründe gürültü faktörünün yaşam kalitesi üzerinde anlamlı ve negatif bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Öğe THE MEDIATING ROLE OF GREEN ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE EFFECT OF SUSTAINABLE LEADERSHIP ON PSYCHOLOGICAL SECURITY PERCEPTION(Akademik Çalışmalar Derneği, 2024) Senem, Çağlar Mahir; Öztırak, MesutThe purpose of this research is to examine the mediating role of green organizational climate in the effect of the sustainable leadership model on the perception of psychological safety. Within the scope of the research, an extensive literature review was made about the psychological security perception, green organizational climate concept and functions of the sustainable leadership model. 416 people working in the health sector constitute the sample of the research. Confirmatory factor analysis was conducted within the framework of the research model. Analyzed with AMOS using structural equation modeling to test mediation. Data was collected through Google Forms. In the analysis of the collected data, it was analyzed with the SPSS 22.0 package program. As a result of the research, it was observed that, according to working experiences, the sustainable leadership model positively affected the mediating role of the green organizational climate in its effect on the perception of psychological security, that the education level of those with associate's degree and bachelor's degree was higher than that of those with master's degree, and in line with this situation, it was observed that the employees' working time with the current manager was short. has been observed. It has been accepted that the concept of sustainable leadership, which is the main subject of the research, has an impact on the perception of psychological security and that the green organizational climate plays a partial mediating role in this regard.Öğe The Effect of Organizational Ostracism on Employees Fear of Missing Out (FOMO) and Intrinsic Intention to Quit: A Research on Occupational Health and Safety Employees(Sema POLATCI, 2025) Bal, Merve; Öztırak, MesutThis study aims to deeply examine the effects of organizational exclusion on employees. Concepts such as fear of missing out (FOMO) and intention to quit are becoming increasingly significant in today's work environment. Organizations must develop various strategies to ensure the healthy maintenance of employees' social relationships.The research was conducted with 507 employees working in the field of occupational health and safety. Structural regression analysis was employed to determine the effects of organizational exclusion on job satisfaction, motivation, and intention to quit. The results indicate that the tendency for organizational exclusion significantly affects employees' fear of missing out and their intention to leave the job. Particularly considering age differences and related concerns, the study recommends the implementation of age-specific mentorship programs and social activities. Such initiatives can help mitigate the negative impacts of organizational exclusion while enhancing employee motivation and commitment. This study claims to be the first research addressing the concepts of FOMO, intention to quit, and organizational exclusion within the occupational health and safety sector. In conclusion, it is crucial for organizations to develop employee-centered strategies for both individual and organizational success. This study provides important insights for maintaining healthy relationships in the workplace and increasing employee engagement. Addressing organizational exclusion will not only boost employee satisfaction but also positively influence overall organizational efficiency.Öğe A RESEARCH ON DETERMINING THE EFFECT OF PERSON ENVIRONMENTAL ADAPTATION ON ATTITUDE TO WORK(Malatya Turgut Ozal University, 2024) Barutçu, Mehmet; Öztırak, MesutThe aim of this study is to determine the effect of person-environment fit on attitude towards work. The study demonstrates how person-environment fit is understood and measured at different levels. In particular, how employees' individual adaptations are evaluated in the work environment and the effects of these adaptations on their attitudes towards work have been investigated. In addition, it was investigated how person-environment harmony in the workplace shapes employees' attitudes towards work and its effects on their job performance. The method section of the research states that 261 employees were reached by convenience sampling method and various scales were used to understand the relationship between person-environment fit and attitude towards work. In the research, the elements of person-environment fit, person-job fit and person-supervisor fit were emphasized, and how these elements affected the attitude towards work was tested with regression analysis. According to the analysis results, it was determined that general person-environment fit and especially person-supervisor fit had a positive effect on attitude towards work, but this effect was low. These findings highlight the importance of person-environment fit in the workplace, revealing the potential effects of job attitudes and thus job performance on management strategies and human resources policies.Öğe The Effect of Employees' Attitudes Towards Digital Technology on Their Perceptions Towards Remote Working and Other Forms of Flexible Working(Mesut DOĞAN, 2024) Saygılı, Ömer; Öztırak, MesutThe changes created by digital transformation in the business world have changed traditional working models and brought new flexible and remote working styles to the forefront. The attitudes of employees towards digital technologies have directly affected their adaptation processes and productivity towards these new working styles. In this context, understanding the relationship between employees’ perspectives on digital technologies and remote working and other flexible working styles is of great importance in terms of modern business management strategies. This study was conducted on 446 people residing in Istanbul and working in companies operating in the field of technology. The testing of hypotheses created in accordance with the purpose of the research was carried out using SPSS and AMOS programs. As a result of the analyses, it was determined that employees’ attitudes towards digital technology affect their perceptions towards remote working and other flexible working styles in terms of demographics.Öğe SAĞLIK SEKTÖRÜNDE TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ DONABEDİAN KALİTE ÖZELLİKLERİ ve SAĞLIK ÇALIŞANLARININ HİZMET KALİTESİ ÜZERİNE ETKİSİ(Bilal ÇANKIR, 2021) Özcan Çaklı, İremSağlık hizmetleri kavramı kapsamlı bir konudur. Sağlık hizmetlerini sunan kurumların çokluğu kurumlar arasında rekabetin artmasına, bu rekabet varlığı da kaliteli hizmet sunumunun önemine neden olmaktadır. M.Ö. 2000’li yıllarda hayatımıza giren kalite kavramı, 1980-90’lı yıllarla birlikte Toplam Kalite Yönetimi olgusuyla anlam kazanarak günümüze kadar ulaşmıştır. Bu çalışmayla; yönetim kavramına, yönetimin tarihçesine, kalite kavramı ve tarihçesine, Toplam Kalite Yönetimi (TKY) anlayışına değinilmiştir. TKY’ nin sağlık sektöründeki yeri ve önemi, hastane ve hastane yönetimi ve sağlık hizmetleriyle alakalı genel kavramlara da yer verilmiştir. Bu araştırmayla; kalite kavramının ne olduğu, sağlık sektöründeki toplam kalite yönetimi kavramının anlaşılması amaçlanmıştır. Ayrıca; kaliteli hizmet anlayışında sadece hizmet sunumunu kullanan kişilerin memnuniyetleri değil aynı zamanda sağlık çalışanlarında da kalite algısının oluşturulması ile sağlık hizmetine etkilerinin neler olduğunun ölçülmesi de amaçlanmıştır. Araştırma İstanbul sınırları içerisinde Beylikdüzü Medicana İnternational Hastanesi’nde görevli 100 sağlık çalışanını içermektedir. Hazırlanan anket SPSS 22.0 for Windows paket programında güvenirlilik analizine tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre TKY algısı; demografik özelliklere, meslekte çalışma sürelerine, mesleki unvanlara göre değişiklikler göstermektedir. Çalışanların TKY algısına tam katılımı, yetkilerini tam kullanmaları, eğitim düzeyleri sağlık sektöründe kalite algısının oluşması ve bilincin gelişip sürekliliğinin sağlanmasında önem teşkil etmektedir.
