İş suistimallerinin sebepleri ve önleme yöntemlerine yönelik bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorArslantaş, Cem Cüneyt
dc.contributor.authorCan, Serhat
dc.date.accessioned2025-03-26T13:34:31Z
dc.date.available2025-03-26T13:34:31Z
dc.date.issued2016
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.descriptionEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractÇalışmamız iş suistimalinin sebepleri ve suistimalden korunmak için alınacak önlemleri içermektedir. İlk bölümde suistimal kavramı, suistimalin sebepleri ve işletmelerde suistimal risk yönetiminden sorunlu organizasyondaki örgütlerin faaliyetlerine değinilmekte ikinci bölümde ise suistimalden korunmak için uygulanan proaktif ve reaktif yöntemler üzerine durulmaktadır. İkinci bölümün ana hatlarını suistimalin suistimali önlemek için en çok yapılan yanlışlıklardan işe alım süreci, yetersiz çalışan gözlemi, zayıf iç kontroller ve suistimalin tehlikesini uyaran kırmızı bayraklar ACFE 2014 Araştırma Raporu ve çeşitli araştırma raporlarından faydalanarak analiz edilmiştir. Son bölüm nitel araştırmamızı oluşturan bölümdür. Araştırmada mülakat ve gözlem tekniği uygulanmıştır. Araştırmanın kapsamına Türkiye'nin ilk 100 işletmesi arasında olan büyük ölçekli ve KOBİ ölçeğindeki diğer işletme alınmış olup yapılan görüşmelerde suistimal önleme yöntemlerinin faydalı olup olmadığı, işletme ölçeğinde yapılan veya yapılmayan uygulamalar arasında kıyaslama yapılarak cevap aranmıştır. Suistimal önleme yöntemleri iş dünyasında gelecekte artarak devam edecek fakat suistimal olayları da bitmeyecektir. Ne kadar önlem alınırsa alınsın suistimal eğer işletme etik bir iç çevreye sahip olmadıkça azalmayacaktır.
dc.description.abstractThis study accomplishes for the purpose of determining the roots of fraud and prevention methods of fraud.. In this study, there are two main parts: First is the context of fraud, causes of fraud and the resposible organizational structures of fraud risk management. The second part consists of proactive prevention methods of fraud. In second section after determinating the cause of fraud, how to prevent: first step especialy the most wrong-doings in hiring process, insufficient surveillance through working period, weakness of the internal audit are the main pillars of this section. The term of red flags which points out the danger of fraud has been researched and identified within ACFE research 2014 and other best known researches. The interview is determined as a qualitative research method which focusing on the implementions of prevention methods whether usefull or not in terms of one of the first 100 companies and the other one of the SME's in Turkey. After the detailed interview with company's executive managers, audit manager and hr manager how fraud problem has been occurred and what other methods are usefull for fraud fighting in comparison of two companies. These methods are going to be more varied in nearly future in business management area. This study shows us whatever we do, fraud is going to happen but how we manage to prevent and create the methods to ease the harm of fraud will be up to the company which dominates an ethical environment.
dc.identifier.endpage136
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=r4I1HnmXxFQovUpyAyUmxMF2CqLgp1SuieJ7hsSewZjzaEEQNchCtf_HB1iYMIbc
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/241
dc.identifier.yoktezid782549
dc.institutionauthorCan, Serhat
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250326
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleİş suistimallerinin sebepleri ve önleme yöntemlerine yönelik bir araştırma
dc.title.alternativeA research on detection and prevention methods of occupational fraud
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu