İSTANBUL GENÇLİK HİZMETLERİ VE SPOR MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNİN SİNİZM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKepoğlu, Abdurrahman
dc.contributor.authorSerarslan, M. Zahit
dc.contributor.authorBulgurcuoğlu, Ahmet Nusret
dc.contributor.authorÖçalmaz, Serkan
dc.contributor.authorAlbayrak, Ekrem
dc.date.accessioned2025-03-26T15:54:45Z
dc.date.available2025-03-26T15:54:45Z
dc.date.issued2015
dc.departmentİstanbul Esenyurt Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı; İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü personelinin sinizm düzeylerinin incelenmesidir. Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmacılar tarafından geliştirilen \"Kişisel Bilgi Formu\" ve Brandes (1997) tarafından geliştirilmiş ve Kalağan (2009) tarafından Türkçeye uyarlanmış olan \"Örgütsel Sinizm Ölçeği\" kullanılmıştır. Katılımcılar genel sinizm, örgütsel sinizm, duyuşsal sinizm, bilişsel sinizm ve davranışsal sinizm seviyeleri, cinsiyetleri, kıdemleri, yaş grupları, unvanları ve eğitim seviyeleri açılarından mukayese edilmiştir. Araştırmanın evrenini İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü personeli olan 297'si erkek, 83'ü Kadın olmak üzere genel toplamda 380 personel oluştururken, Örneklemini ise 103'ü erkek, 36'sı kadın olmak üzere genel toplamda 139 personel oluşturmaktadır. Elde edilen verilerin hesaplanmasında Kruskal-Wallis Testi 0.05 önem düzeyinde kullanılmıştır. Personelin; genel sinizim, örgütsel sinizim, duyuşsal sinizim, bilişsel sinizm ve davranışsal sinizim değerleri ile cinsiyetleri, kıdemleri, yaş grupları, unvanları ve eğitim seviyeleri arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek içinde pearson korelasyon analizi 0,05 önem düzeyinde kullanılmıştır. Yapılan istatistiki değerlendirme sonrasında elde edilen bulgulara göre; Personelin sinizm seviyesi ortalamaları ile cinsiyet, kıdem ve yaş grupları arasında anlamlı farklılık bulgulanamamıştır (P>0,05). Buna karşın, Personelin sinizm seviyesi ortalamaları ile unvan ve eğitim durumları arasında önemli derecede anlamlı farklılık vardır (P<0,05). Bu anlamlı farklılık, unvanlar açısından değerlendirildiğinde; Spor uzmanları ve şef pozisyonundaki personel diğerlerine göre daha yüksek sinizm seviyelerine sahiptirler. Örgütte En düşük sinizm seviyesi İlçe Müdürü pozisyonundaki personelde bulgulanmıştır. Eğitim düzeyi açısından yapılan değerlendirmede ise, en yüksek sinizm davranışı meslek yüksekokulu eğitimi almış, en düşük sinizm davranışı ise ilköğretim eğitimi almış personelde görülmektedir. Eğitim seviyesi artıkça personel giderek sinikleşmekte olduğu tespit edilmiştir. Konunun spor örgütleri açısından Türkiye'de yapılan ilk çalışma olmasından dolayı genelleme yapılması mümkün olmadığından farklı spor örgütleri ve denek grupları ile çalışılması gerekmektedir.
dc.identifier.endpage350
dc.identifier.issn1307-6477
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage331
dc.identifier.trdizinid235131
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/235131
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14704/718
dc.identifier.volume9
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofNiğde Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250326
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.subjectSosyoloji
dc.titleİSTANBUL GENÇLİK HİZMETLERİ VE SPOR MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNİN SİNİZM DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu