Yazar "Umut, Sezer Said" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • [ X ]
    Öğe
    Kamu kurumlarında ergonomi sorunları, stres ve iş motivasyonu Şırnak Üniversitesi örneği
    (İstanbul Esenyurt Üniversitesi, 2018) Umut, Sezer Said; Çakmak, Burcu
    Bu çalışmada amaç; iş streslerini ve iş motivasyonunu ergonomik açıdan ele alarak konuyla ilgili koruyucu yaklaşımları tespit etmek ve bu düzenlemeleri Şırnak Üniversitesinde yapılan bir uygulamayla daha somut hale getirmektir. Bu amaçla Şırnak Üniversitesinde çalışan 338 personelden 223'üne anket uygulanmıştır. Araştırmada genel tarama modeli kullanıldı. Araştırmanın amacı doğrultusunda, dört bölümden oluşan bir anket formu hazırlanmıştır. Anketin birinci bölümünde katılımcıların demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular bulunmaktadır. Anketin ikinci bölümde ergonomiyi belirlemeye yönelik 18 soru bulunmaktadır. Anketin üçüncü bölümde stresi belirlemeye yönelik 18 soru bulunmaktadır. Anketin dördüncü bölümünde ise iş motivayonunu belirlemeye yönelik 25 soru bulunmaktadır. Toplanan veriler SPSS 24 programında analiz edilmiştir. Çalışmada demografik analiz, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmış ve yapılan bu analizler sonuç bölümünde yorumlanmıştır. Anket sorularının ikinci bölümünde bulunan sorulara verilen cevaplara bakıldığında iş görenlerin ergonomik koşulları değerlendirme konusunda duyarlı oldukları fakat vermiş oldukları cevapların ortalamaları alındığında 3,3 nisbi olarak bir kararsızlığın bulunduğu bunun da ergonomik koşulların öneminin tam olarak anlaşılmadığı ortaya koyduğu söylenebilir. Anketin üçüncü bölümünde stresi algılama konusunda da yine benzer bir yaklaşımın ortaya konulmuştur.. İş görenlerin vermiş oldukları cevapların ortalamaları alındığında 2,98 ortalama ile bir kararsızlığın bulunduğu görülmektedir. İş motivasyonuna ait sorular da iş görenlerin vermiş oldukları cevapların ortalamalarına bakıldıgında 3,15 ortalama ile kararsızlığın bulunduğu görülmektedir. İş motivasyonu soruları içinde bulunan yönetici ve yönetim tarzından kaynaklanan motivasyon sorunları sorularına bakıldığında ve olumsuz sorular ters olarak yorumlanıp ortalamaları alındığında 2,66 ortalama ile nisbi olarak yönetici ve yönetim tarzından memnun olmadıkları görülmektedir.