Yazar "Kaya, Metin" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • [ X ]
    Öğe
    Job Characteristics' Causal Effects on Individual Job Performance Perceptions and Mediating Role of Job Satisfaction
    (Ala-Too International University, 2021) Kaya, Metin; Demirer, Halil
    This study aims to reveal the dimensions of job characteristics' causal effects on the dimensions of job performance perception and the mediating role of extrinsic and intrinsic job satisfaction in this relationship. All the variables are examined for individual-organization interaction at the individual level. Primary research data were gathered by using a structured questionnaire that included valid and reliable scales, namely Job Characteristics Inventory, Minnesota Job Satisfaction Questionnaire, and The Job performance quality scale. The sample of the study consists of 472 employees randomly chosen from five private and public hospitals in Turkey. Exploratory and confirmatory factor analyses are used for factor validation. Path analysis and bootstrap analyses are used to detect direct and mediating effects on a path model using the structural equation modeling technique. Findings revealed that skill variety and friendship have a positive causal effect on compliance and task performance. Friendship, skill variety, and autonomy have a positive causal effect on job satisfaction. Internal job satisfaction has a positive causal influence on compliance, contextual, and task performance. Friendship, skill variety, and autonomy's causal effects on compliance, contextual, and task performance are mediated by intrinsic and extrinsic job satisfaction. © 2021 Ala-Too International University.
  • [ X ]
    Öğe
    KÜRESEL TİCARET POLİTİKALARININ DIŞ KAYNAK KULLANIMI KARARLARINA ETKİSİ: AHP YÖNTEMİ İLE DEĞERLENDİRME
    (Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, 2025) Kaya, Metin
    Dış kaynak kullanımı stratejileri ve uluslararası pazarlara giriş, şirketlerin rekabet gücünü artırmasına ve sürdürülebilir büyüme sağlamasına yardımcı olabilecek önemli unsurlar arasında yer almaktadır. Küreselleşme ile birlikte firmalar, maliyet avantajı sağlamak, verimliliği artırmak ve uzmanlaşmış kaynaklara erişmek amacıyla dış kaynak kullanımını giderek daha fazla tercih etmektedir. Bu bağlamda, dış kaynak kullanımı stratejileri, küresel rekabet ortamında organizasyonların hayatta kalmasını ve uzun vadeli büyümeyi destekleyen önemli bir araç olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada, uluslararası pazarlara girişte en etkili dış kaynak kullanımı stratejisini etkileyen kriterlerin önceliklendirilmesi hedeflenmiştir. Analitik Hiyerarşi Süreci (AHP) yöntemi kullanılarak gerçekleştirilen analizde, maliyet avantajı, tedarikçi güvenilirliği, teknolojik yetenekler, risk yönetimi kapasitesi ve sürdürülebilirlik olmak üzere beş temel kriter incelenmiştir. Bulgular, maliyet avantajının (%37,44) en önemli kriter olduğunu, ardından tedarikçi güvenilirliğinin (%22,98) geldiğini göstermektedir. Bu sonuçlar, literatürde dış kaynak kullanım kararlarında maliyetlerin ve güvenilir tedarikçi seçiminin kritik önemde olduğuna işaret eden çalışmalarla uyumludur. Bununla birlikte, uzun vadeli stratejik hedefler doğrultusunda teknolojik yetenekler (%13,68) ve sürdürülebilirlik (%17,02) gibi kriterlerin de dikkate alınması gerektiği görülmektedir. Risk yönetimi kapasitesi (%8,84) ise daha düşük önceliğe sahip olsa da, küresel ticaret politikalarındaki belirsizlikler göz önünde bulundurulduğunda gelecekte daha önemli bir kriter haline gelebilir.