Yazar "Kaya, Fatma Gül" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • [ X ]
    Öğe
    Liderliğin cinsiyet ayrımı açısından çalışanlar üzerine etkileri
    (İstanbul Esenyurt Üniversitesi, 2022) Kaya, Fatma Gül; Kantarcı, Hakan
    Günümüzde kadınların iş dünyasındaki yeri ve statüsü geçmişe göre yükselmekte ve pekişmektedir. Kadınların liderlik özellikleri erkeklere göre oldukça farklıdır. Katılımcılık, işbirliği, iletişim, çatışma yönetimi ve destekleyici iş ortamı gibi konularda kadın yönetici ve liderlerin örgütsel anlamda çok önemli katkılarının olduğu görülmektedir. Kadınların kendilerine yüklenen toplumsal cinsiyet rollerinden çıkarak,iş dünyasına yeni bir çalışma anlayışı kazandırması bakımından lider ve yönetici olarak katılımları önemli ve değerlidir.Bu çalışmanın amacı liderlik olgusunun cinsiyet bağlamında işgörenler/çalışanlar tarafından algılanması durumunun incelenmesidir. Bu kapsamda kadın yöneticilerin liderlik stilli bakımından; tutum ve davranışıyla örnek olma durumu, karar almada süreçlerindeki tutumu, astlarla olan ilişkileri, işbirliği yapma ve güven verme gibi unsurlar bakımından sergiledikleri davranışlar işgörenlerin bakış açılarına göre analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Şubat-Mart 2021 döneminde 105 kadın ve 92 erkek olmak üzere toplam 197 katılımcı ile İstanbul Esenyurt Üniversitesinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda; kadın liderlerin/yöneticilerin tutumlarının çalışanlarca olumlu karşılandığı, çalışanların kadın lider/yöneticinin astı durumunda olmalarının olumsuz bir yargıya yol açmadığı, erkeklerin kadın lider/yönetici ile çalışmaktan dolayı herhangi bir olumsuz algısının olmadığı tespit edilmiştir.