Yazar "Alay, Hazal Koray" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 10 / 10
  • [ X ]
    Öğe
    AN EVALUATION ON REMOTE WORKING METHOD IN CONTEXT OF WORK-LIFE BALANCE, PRODUCTIVITY, TRUST AND FLEXIBILITY
    (İrfan TÜRKOĞLU, 2023) Deveciyan, Meri Taksi; Alay, Hazal Koray
    Due to the outbreak of the Covid-19 epidemic, the remote working method has become a necessity rather than a choice for businesses and employees. This compelling and sudden change in working life created new conditions. In turn, they have brought the factors affecting employee productivity as a determining factor in the success of businesses to the agenda again. In this context, this study aims to examine the impact of flexible working conditions, the environment of trust and work-life balance variables on employees' productivity with a focus on remote working methods. The cross-sectional survey method is used as a data collection and analysis method in the research. The data obtained from 571 people and collected by convenience sampling were analyzed through the SPSS 20 program. In light of its findings, it has been found that the variables of flexibility, trust environment, and work-life balance were related to the productivity variable and that the flexibility and trust environment variables had a high explanatory power for the productivity variable. Although the work-life balance variable has a negative relationship with productivity, it has been found that its explanatory power is low. The findings are very inspiring for future studies, as they reveal the role played by remote working as a widely used method today on productivity.
  • [ X ]
    Öğe
    Evaluating Research Trends on The Emerging Blockchain Technology In The Fields of Business And Management: A Systematic Review
    (2022) Alay, Hazal Koray
    Blockchain technology is considered to be one of the most disruptive and revolutionary innovations after the invention of the internet. Blockchain technology continues to gain an important place in the business world day by day. The development of this technology is mainly demonstrated by academic studies. This evaluation conducts a systematic review of business/management-oriented blockchain studies published in a certain period of time in the Web of Knowledge, Scopus and Google Scholars database. The findings show that the studies on the subject have increased after 2018, there are studies on the subject in many countries of the world, especially in Germany and the USA, and blockchain technology is intensively discussed in the innovation management, supply chain management, financial management, resource management, identity management. Additionally, some suggestions have been made in the field of business management for further future studies.
  • [ X ]
    Öğe
    GİRİŞİMCİLİK TUTKUSU VE YENİLİKÇİ DAVRANIŞLAR İLİŞKİSİNDE LİDERLİK GÖREVLERİNİN ARACI ROLÜNÜN İNCELENMESİ: MÜHENDİSLİK MESLEK GRUBU ÖRNEĞİ
    (Himmet KARADAL, 2022) Alay, Hazal Koray; Keskin, Rasim
    Bu çalışmanın amacı girişimcilik tutkusunun yenilikçi davranışlar üzerindeki etkisinde liderlik görevlerinin aracı rolünü analiz etmektir. Girişimcilik ekosistemine bakıldığında girişimci tutkusu ve yenilikçi davranışları ile birlikte küresel pazarların hızlı etkileşiminin ve yeniliklerin yakın takipçileri olan mühendisleri ön plana çıkarmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın örneklemini mühendislik fakültesinden mezun olmuş 320 çalışan birey oluşturmaktadır. Çalışmada veriler girişimcilik tutkusu, yenilikçi davranışlar ve liderlik görevleri ölçeklerini kapsayan bir anket yardımı ile toplanmış ve verilerin geçerlilik ve güvenilirlikleri test edilmiştir. Analiz sürecinde SPSS 2.0 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre girişimcilik tutkusunun yenilikçi davranışlar üzerinde pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma bulguları liderlik görevlerin, girişimcilik tutkusu ile yenilikçi davranışlar ilişkisinde kısmı aracılık rolüne sahip olduğunu göstermektedir.Bu çalışma İstanbul Esenyurt Üniversitesi Etik Kurulu tarafından 12.09.2022 tarihli ve 2022/08-25 sayılı kararı ile etik açıdan uygun bulunmuştur.
  • [ X ]
    Öğe
    Investigation of the role of individual creativity of employees in the relationship of learning organization and business performance
    (Editorial Primmate, 2023) Alay, Hazal Koray; Sener, Zeynep
    This study aims to examine the role of individual creativity of employees in the relationship between the learning organization and business performance. Quantitative patterned research methods were used in the study. A survey method was used to collect first-hand data. The research sample consists of a group of 301 employees operating in various sectors and working in different positions in the province of Istanbul, Turkey. The questionnaire consists of appropriate scales to measure learning organization characteristics, individual creativity and business performance. Data analysis was carried out using statistical methods and regression analysis via SPSS 2.0 statistical program. Findings show that learning organization characteristics positively affect the individual creativity role of employees. In addition, it has been revealed that the individual creativity level of the employees has a positive relationship with the business performance. The mediating effect of the individual creativity variable in the relationship between the learning organization and the job performance has also been found. These findings highlight that the learning organization is an effective strategy in increasing business performance and that the individual creativity of employees is a critical factor in this process.
  • [ X ]
    Öğe
    Investigation of the Role of Leadership Tasks in the Relatıonship of Personnel Empowerment and Individual Creativity
    (Arif YILDIZ, 2023) Alay, Hazal Koray; Demir, Ferhat; Genç, Serhat
    Behaviors of employees in business life and their relationships with their jobs are affected by many variables. One of the most important of these variables is the leadership behaviors of the managers and the personnel empowerment culture of the organizations. Organizations need information and strong human resources for the purpose of sustainable competition. The primary purpose of this study is to reveal the relationship between the concept of personnel empowerment and individual creativity, which is a necessity in order to make the most of the power of change in the global competitive environment. It is also an examination of the role of leadership tasks in the relationship between personnel empowerment and individual creativity. For this purpose, using the snowball sampling method, an empirical research was conducted with 300 employees working for a public institution in Istanbul. Research findings IBM SPSS Statistics v.26 and Hayes Process Macro v.4.1. analyzed with the help of statistical software. In the study, data were analyzed using frequency analysis, explanatory factor analysis, reliability analysis, Pearson correlation analysis, multiple regression analysis. As a result of the analysis, the effect of personnel empowerment on individual creativity was found to be positive and significant. It has been determined that leadership tasks are the mediating variable in the relationship between personnel empowerment and individual creativity. It has been observed that leadership tasks are effective in both individual creativity and personnel empowerment. This study was approved ethically by the Istanbul Esenyurt University Ethics Committee with its decision dated 31.05.2022 and numbered 2022/05-3.
  • [ X ]
    Öğe
    İşle İlgili Kimlik Farklılıkları: Bireysel ve Örgütsel Çıktılar
    (Yildiz Technical University, 2021) Alay, Hazal Koray; Can, Esin
    Bu araştırma da çalışanların işleriyle ilgili farklılıklarından kaynaklı sahip oldukları kimliğin bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışanın geliri, çalışılan kurumun statüsü (kamu/özel), kurumun yaşı, çalışan sayısı ve sektör işle ilgili farklılıklar olarak ele alınmaktadır. İş tatmini ve örgütsel bağlılık bireysel kariyer çıktılar; işten ayrılma niyeti ve örgütsel performans örgütsel etkililik çıktıları olarak ele alınmaktadır. Bu bağlamda, çalışanların işle ilgili farklılıklarının bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinin geçerliliği ve geleceği tartışılmaktadır. Sosyal kimlik teorisi ve eşitlik teorisini temel alan bu çalışmanın araştırma yöntemi nicel desenlidir. Ortaya konan hipotezler, anket yönetimiyle temin edilen veriler aracılığıyla test edilmiştir. Elde edilen verilere uygulanan analiz sonuçları modelin açıklayıcılık gücünün yüksek olduğunu göstermektedir.
  • [ X ]
    Öğe
    NE AMERİKAN ATIŞTIRMALIĞI, NE İSVEÇ SOĞUK MENÜSÜ, BU BİR FRANSIZ ZİYAFETİ: ÖRGÜTLER VE YAPILARI
    (Tarsus University, 2023) Alay, Hazal Koray
    Bu çalışma, Henry Mintzberg tarafından kaleme alınan “The Structurıng Of Organızatons: The Theory Of Management Polıcy Serıes” başlıklı eserin Prof. Dr. Ahmet Alpay tarafından çevirisi yapılarak Nobel Kitap yayıncılık tarafından “Örgütler Ve Yapıları: Yönetim Politikası Teorisi Serisi” başlığı ile alan yazına kazandırılan kitabın değerlendirmesini içermektedir. Kitap 2014 yılında Türkçe çevirisi ile yayınlanmıştır. Kitabın ISBN numarası 978-605-133-8032-3 şeklindedir.
  • [ X ]
    Öğe
    SAĞLIK KURUMLARINDA DIŞ KAYNAK KULLANIMI YOLUYLA HİZMET ALIMI: SİSTEMATİK BİR İNCELEME
    (2022) Alay, Hazal Koray; Kızılyer, Tuğba
    Bu çalışmada günümüzde sağlık kurumlarında yaygın bir şekilde kullanılan dış kaynak kullanımı uygulamalarının kurumsal yönetim ve maliyet stratejileri üzerindeki etkisine yönelik kapsamlı bir literatür taraması yapılması amaçlanmaktadır. Dünyada sağlık kurumlarında farklı uzmanlık alanlarında uygulanan dış kaynak kullanımı uygulamalarının amaçları, kurumları dış kaynak kullanımına yönlendiren etkenler, statejik yönetim kapsamında uygulanma süreci detaylandırmış ve bu kapsamda öncelikle bir SWOT analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın metodoloji kısmında ise meta analizi yönteminden yararlanılarak yerli ve yabancı alan yazında sağlık kurumlarında dış kaynak kullanımına yönelik yapılmış birbirinden bağımsız birden çok araştırmanın sonuçları birleştirilmiştir. Ayrıca elde edilen bulgular alan yazına sağlık kurumlarında dış kaynak kullanımının sağladığı avantaj ve dezavantajları bütüncül bir çerçeve halinde sunması sebebiyle önem arz etmektedir.
  • [ X ]
    Öğe
    Sürdürülebilirlik Bağlamında Dijital Miras Kavramı
    (2022) Deveciyan, Meri Taksi; Alay, Hazal Koray
    Yaşanan teknolojik gelişmelerle birlikte internetin, günlük yaşamın vazgeçilmez bir unsuru olması geride bıraktığımız ayak izlerini giderek dijitalleştirmektedir. Bu bağlamda, öldüğümüzde “Dijital varlıklarımıza ne olacak?” sorusu giderek daha önemli hale gelmektedir. Dijital varlıkların yönetimi ile anlamlılık kazanan bu konu, dijital miras kavramını ortaya çıkarmıştır. Özellikle yerli yazında çok az çalışılmış olan, uluslararası yazında ise hukuki, tarihsel boyutu ile ağırlıklı yer bulmuş olan dijital miras kavramını incelemek alan yazına katkı sunmak açısından önem arz etmektedir. Dijital miras, dijitalleşmenin bir sonucu olarak hayatımıza giren, dijital ortamda somut ve soyut malvarlıklarının (alan adları, sosyal medya hesapları vb.), kişinin ölümünden sonra saklanması, depolanması, varislere devrini de içeren bir kavramdır. Dijital miras konusunun anlaşılır kılınması için, nitel araştırma yöntemlerinden ikincil kaynak taraması yapılarak konuya yönelik farkındalık oluşturmak araştırmanın birincil amacıdır. Ayrıca dijital miras kavramını sürdürülebilirlik yönetimi bağlamında ele alarak stratejik yönetime dair birtakım çıkarımlarda bulunmak, bu alanda çalışmak isteyen akademisyenlere de yol gösterici olmak amaçlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, sürdürülebilir dijital miras konusunun ulusal ve uluslararası alan yazında bu bağlamda ele alınmadığı, dijital mirasa yönelik ulusal yazında oldukça az çalışma olduğu, yapılan çalışmaların odak noktasının yasal düzenlemelere yönelik olduğu tespit edilmiştir.
  • [ X ]
    Öğe
    THE NEW NORMAL'S NEW ENTREPRENEURSHIP: DIGITAL ENTREPRENEURSHIP
    (İstanbul Esenyurt Üniversitesi, 2023) Alay, Hazal Koray
    Digital entrepreneurship is a method used to develop business ideas and establish businesses using technological innovations and digital tools. Digital entrepreneurs often set up businesses that operate on the internet and offer their products or services to customers using online marketing techniques. The emergence of digital entrepreneurship has started with the spread of the internet and the development of digital technologies. The most important features that distinguish digital entrepreneurship from traditional entrepreneurship are the use of digital technologies, rapid growth potential, global reach, and the use of innovation and differentiation strategies. Types of digital entrepreneurship include initiatives in the fields of e-commerce, digital content and media, social media, mobile applications, artificial intelligence and data analytics. Digital startups offer rapid growth potential at low costs and have a more flexible structure compared to traditional businesses. The purpose of this research is to explain the development and characteristics of digital entrepreneurship, and to identify the differences that distinguish digital entrepreneurship from traditional entrepreneurship. In addition, this research is an exploratory research by presenting current examples of digital initiatives from Turkey and the world.