Özcan, İmranInan, Umut HulusıKorkusuz, Ammar Yasir2025-03-262025-03-2620201306-67301306-6293https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/389759https://hdl.handle.net/20.500.14704/698Ulaşım sektöründe uygun olmayan personelin seçimi parave zaman kaybının yanı sıra, kullanıcıların güvenliğini deetkilemektedir. Uygun personel seçimi problemi aslındaçok kriterli bir karar verme problemidir. Bu çalışmada birbüyükşehir belediyesi metrosunda vatman olarak çalışacak personelin seçilmesi için çok kriterli karar verme yöntemleri kullanılmıştır. İlk olarak literatür araştırması ve uzman görüşmeleri sonucu kriterler belirlenerek, bu kriterler AHP (Analytic Hierarchy Process) yöntemi ile ağırlıklandırılmıştır. Daha sonra GRA (Grey Relational Analysis)ve TOPSIS yöntemleri ile adaylar sıralanmıştır. İki farklıyöntemin sonuçları kıyaslanarak çalışmanın tutarlılığı incelenmiştir. Personel seçiminde sayısal olmayan kriterlerin sayısallaştırılarak daha objektif seçimler yapılabileceğigösterilmiştir. Yazarların bilgisine göre bu çalışma, literatürde metro sürücüsü seçimi için yapılan ilk çalışmadır.Ayrıca personelin sıralanması aşamasında iki farklı yöntem kullanarak sonuçların tutarlılığını inceleyen nadir çalışmalardan biridir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletmeEndüstri MühendisliğiArticle12023118538975915