Ülker, Yasemin2025-03-262025-03-2620192147-1185https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/333499https://hdl.handle.net/20.500.14704/704Psikolojik sözleşme terimi, kurumdaki çalışanlar ve işverenler arasındaki zımnibeklenti, taahhüt ve sorumluluklar olarak adlandırılabilir, yenilikçi iş davranışı ise,ticari rol, grup veya kuruluştan yararlanmak için bilinçli olarak yeni fikirlerinyaratılması ve uygulanmasıdır. Bu çalışma psikolojik sözleşme algısını ve bununfarklı organizasyonel ortamlarda yenilikçi iş davranışı ile ilişkisini incelemeyiamaçlamaktadır. Nitel bir içerik analizi yöntemi ve kantitatif yapısal eşitlikmodelleme yöntemi kullanılmıştır. Veriler anket kullanılarak ve ankete katılan 6kişiden oluşan bir örnekleme ile toplanmıştır. Sonuçlar, çalışanlar psikolojiksözleşme kavramını bilmemelerine rağmen, örgütlerinde psikolojik bir sözleşmeninvar olduğu konusunda hemfikir olduklarını belirtmişlerdir. Diğer taraftan, sonuçlarilişkisel sözleşmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki olumlu etkisini desteklemiştir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessBeslenme ve DiyetetikGıda Bilimi ve TeknolojisiSanatArticle3113430963334998