Deniz, NevinKoçak, Memet2025-03-262025-03-262016https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=r4I1HnmXxFQovUpyAyUmxDiLKgnNOo3tfvpes6lQB_arropT2BR0pxmeMBWhgl3mhttps://hdl.handle.net/20.500.14704/230Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim DalıBu araştırmanın amacı, yoğun ve stresli iş hayatında çalışan performansını ve dolayısıyla örgütsel performansı da artıran boş zaman davranışlarının role dayalı iş performansına etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla anket yöntemi kullanılarak elde edilen veri SPSS 20 paket programıyla analiz edilmiştir. Araştırmada kariyer performansı, yenilikçilik, organizasyon performansı, takım performansı gibi faktörler dışadönüklük, uyumluluk, nevrotiklik, gelişime açıklık ve sorumluluk etmenleriyle ele alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre boş zaman davranışları kısmi değişken olarak belirlenmiş, söz konusu etmenlerin faktörler üzerinde anlamlı bir etki yarattığı ortaya konmuşturThe purpose of this study is to reveal the impact of spare time activities that increase employee performance and organisational performance in stressful and intense work pressure. For this purpose information obtained from survey method is analysed through SPSS 20.0 Software. In the study factors such as career performance, innovativeness, organisation performance, team performance are discussed with extroversion, compatibility, neuroticism, openness for improvement, responsibility factors. According to results of the study spare time activities are determined as partial variable, and it is stated that relevant factors have significant importance on other factors.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletmeBusiness AdministrationMaster Thesis1181784284